Обновлено 01.05.2025
Этот материал мы подготовили вместе с нашими партнерами из проекта «По собственному желанию» — инициативой ОВД-Инфо, которая оказывает бесплатную юридическую помощь людям, столкнувшимся с давлением за политические взгляды на работе и учебе.
Давление на работе, вызванное политической обстановкой, давно стало массовым явлением в России — особенно в бюджетной сфере, где от сотрудников часто ждут лояльности или молчаливого согласия. Людей заставляют регистрироваться в ДЭГ, голосовать в определенный день и определенном месте за определенного кандидата, принимать участие во флэшмобах, вступать в политические партии, сдавать деньги на «СВО». Многие из тех, кто обращались к нам за помощью, рассказывали об угрозах увольнения за отказ подчиняться этим требованиям или просто за политические взгляды. Все это незаконно, и работодатели прекрасно об этом знают.
Что делать, если оказывают заставляют сдавать деньги на «СВО» или участвовать в мероприятиях, которые противоречат вашим взглядам
Лучше всего показывает себя не тактика открытой конфронтации, а тихое «замыливание ситуации». Например, в случаями с обязательными пожертвованиями:
- Можно вежливо и занудно описывать неинтересные работодателю подробности жизненных обстоятельств, чтобы ему стало скучно и он отстал: есть кредиты, пожилые родственники, нужны лекарства, денег не хватает и вообще когда-нибудь потом, может быть, но сейчас условия не позволяют.
- В качестве дополнительного аргумента можно напомнить, что из зарплаты и так вычитаются налоги в пользу тех, кого государство считает нужным поддерживать.
Помните, что работодателю нужно не «додавить» конкретно вас или вашего близкого, а выполнить статистику, спущенную сверху. За редким исключением этим занимаются не самые идейные люди, поэтому на них тактика, описанная выше, должна сработать. Она не позволит упрекнуть вас в нелояльности государству (хотя и за это увольнять нельзя) и даст работодателю понять, что возиться с вами не стоит.
Помните: любые пожертвования могут быть только добровольными, в противном случае — это нарушение закона.
Удержания из зарплаты регулирует Статья 137 ТК РФ. В ней подчеркивается, что пожертвования могут быть только добровольными. Именно поэтому работодатели обычно не просто удерживают деньги, а требуют личное заявление, что деньги перечисляются добровольно.
Увольнять за отказ писать такое заявление — абсолютно незаконно. Работника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей, прогулы и по другим основаниям, предусмотренным Статьей 81 ТК РФ. Доказать эти основания может быть сложно, а трудовой кодекс — один из немногих законодательных актов в РФ, который написан хорошо и действует в интересах работника.
Могут ли уволить за политические взгляды?
Увольнять за политическую позицию — незаконно.
Согласно статье 29 Конституции, никто не вправе принуждать человека к публичному выражению взглядов, если это противоречит его убеждениям. Статья 136 Уголовного кодекса расценивает увольнение по политическим мотивам как форму дискриминации. Уволить могут только на законных основаниях, которые перечислены в статье 81 Трудового кодекса. Выражение политической позиции к таким основаниям не относится.
Как себя защитить?
В ситуации, когда вам угрожают увольнением за взгляды, обычно есть два пути: вступить в конфликт или попробовать решить проблему мирно.
Если вы не готовы к конфликту:
- Помните, вы не обязаны никому рассказывать о своих взглядах.
- Ищите поддержки в коллективе. Если на работе есть профсоюз, обратитесь к нему. Узнайте, как коллеги относятся к ситуации, есть ли общие интересы и потенциал для коллективного сопротивления — это дает больше шансов на уступки со стороны работодателя.
- Не давайте удобных поводов для увольнения: не опаздывайте и не прогуливайте работу. Убедитесь, что у вас есть копии трудового договора и должностной инструкции, и вы действуете строго по ним.
- Не поддавайтесь психологическому давлению. Вас могут шантажировать угрозой доноса в полицию. Увы, законодательство России в области обеспечения безопасности труда не защищает работника от насилия со стороны третьих лиц. Но полицейское преследование за выражение позиции чаще начинается независимо от рабочих конфликтов, а работодатели блефуют, чтобы вас напугать.
- Не увольняйтесь «по собственному желанию», если вас принуждают. Это выгодно только работодателю. Увольняться — так по соглашению сторон, и требовать компенсацию 3-5 окладов. Сотрудника не так просто уволить по ТК РФ — однако вас могут начать подлавливать на каждой мелочи, ища повод. Незаконное увольнение можно оспорить в суде в течение месяца.
- Даже если вас уже заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, у вас есть две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю в свободной форме, где указать, что вы отзываете свое заявление, которое было написано из-за угроз применить меры дисциплинарного взыскания, и желаете продолжить выполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором. Это важно сделать, чтобы в дальнейшем у вас были доказательства в суде и перед Трудовой инспекцией, что вы не были намерены расторгать договор, а к этому решению вас вынудил работодатель.
- Дайте понять, что вы готовы защищать свои права в суде, это поможет умерить пыл работодателя.
Если вы настроены более решительно:
- Попробуйте собрать доказательства, что требования и поведение руководства выходят за рамки Трудового кодекса. Подойдут скриншоты переписок, диктофонная запись разговора с начальником, письменные свидетельства коллег и т.д.
- С помощью собранных доказательств, вы можете обратиться за защитой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
- Найдите адвоката и проконсультируйтесь с ним.
Будьте готовы к тому, что в конфликтной ситуации коллеги могут встать на сторону начальства. Руководство нередко использует неофициальные методы давления — лишает премий, поручает неприятные задачи или начинает придираться к мелочам. Возможны игнорирование, скандалы, а иногда и доносы за ваши убеждения.
Но отстаивать свои права имеет смысл, успешные кейсы есть. Например, в 2023 году, уже после признания структур ФБК экстремистской организацией, восстановили в должности сотрудников московского метрополитена, которых незаконно уволили за поддержку Навального. Людям удалось отстоять свои трудовые права даже перед государственной организацией!
Если вы столкнулись с давлением на работе из-за ваших взглядов, не оставайтесь наедине с этой ситуацией — обратитесь за помощью.
«По собственному желанию» — инициатива ОВД-Инфо, поддерживающая людей, подвергшихся увольнению или угрозам увольнения за гражданскую позицию.
Вас проконсультируют, помогут с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру, а при необходимости — подберут адвоката.
Обратиться можно через Telegram-бот.